Кадровая политика

• Решение №4-26/120 от 07.05.2020г. "Об утверждении  Положения о порядке и условиях проведения аттестации муниципального  служащего администрации сельского поселения «Нерица»"
• Решение №4-26/119 от 07.05.2020г. "Об утверждении порядка ведения реестра муниципальных служащих сельского поселения «Нерица»"
• Решение №4-26/118 от 07.05.2020г. "Об утверждении положения о муниципальной службе в сельском поселении «Нерица»"
• Решение № 3-14/54 от 20 марта 2014 года «Об утверждении положения о муници­пальной службе в  сельском поселении «Нерица»
  • Решение №4-21/87 от 25.09.2019г. "О внесении изменений в решение Совета сельского поселения «Нерица» от 20 марта 2014 года № 3-14/54 «Об утверждении положения о муници­пальной службе в  сельском поселении «Нерица»
  • Решение №4-11/54 от 28.03.2018г. «О внесении изменения в решение Совета сельского поселения «Нерица» от 20 марта 2014 года № 3-14/54 «Об утверждении положения о муниципальной службе в сельском поселении «Нерица»
• Положение о порядке и условиях проведения аттестации муниципального служащего администрации муниципального сельского поселения «Нерица»
  

Статья 9. Поступление на муниципальную службу в сельском поселении «Нерица»

1. На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, указанных в статье 13 Федерального закона от 02 марта 2007 г. № 25-ФЗ, в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.
2. При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет в орган местного самоуправления сельского поселения «Нерица»:

1) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;

3) паспорт;

4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

5) документ об образовании;

6) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

8) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

9) заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

11) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

3. Сведения, представленные в соответствии с федеральным законом гражданином при поступлении на муниципальную службу, могут подвергаться проверке в установленном федеральными законами порядке. В муниципальном образовании в соответствии с федеральными законами могут устанавливаться дополнительные требования к проверке сведений, представляемых гражданином при поступлении на муниципальную службу.
4. В случае установления в процессе проверки, предусмотренной частью 3 настоящей статьи, обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, указанный гражданин информируется в письменной форме о причинах отказа в поступлении на муниципальную службу.
5. Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных Федеральным законом от 02 марта 2007 г. № 25-ФЗ.
6. Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется распоряжением (приказом) представителя нанимателя (работодателя) о назначении на должность муниципальной службы.
7. Сторонами трудового договора при поступлении на муниципальную службу являются представитель нанимателя (работодатель) и муниципальный служащий.